合肥留肥过年补贴申请方法(合肥留本地过年奖励)

合肥留肥过年补贴申请方法， 相信很多小伙伴都已经知道合肥过年养胖补贴的事情了。对于符合要求的人，他们可以申请每人1000元的红包补贴。如何申请合肥市新一年的脂肪保留补贴？下面小编为大家带来合肥市留脂人员过年补贴红包申领方法介绍。

希望对你有帮助。

一、“留肥红包”发放申请根据疫情防控需要，我市关爱企业外来务工人员留肥过春节。2022年1月26日至2022年2月9日期间留下肥料，

在我市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业、规上服务业企业工作并缴纳化肥社会保险的非户籍员工，将发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业、规上服务业企业由各县（市）、区（开发区）认定，并于2022年1月14日前报市人社局备案。

对于留肥过年的其他企业员工、未缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他城市务工人员，鼓励用人单位在春节期间给予一定的关爱补贴。

第一阶段：节前备案

2022年1月15日至1月30日期间，申报企业应向企业所在地县（市）、区（开发区）人社部门提交下列材料一式两份进行备案：

（1） 《合肥市2022年企业稳岗留工实施方案》

（2） 《合肥市2022年春节期间企业留肥外省籍员工留肥红包发放花名册》

3 .企业营业执照复印件

逾期未申报的，视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。春节前，申报企业将按人均1000元标准向员工发放留脂红包，并于1月31日前发放到位。

第二阶段：节后拨款

2022年2月10日至3月10日期间，申报企业应向企业所在地县（市）、区（开发区）人社部门提交以下材料一式两份进行审核：

（1） 《合肥市2022年春节期间留肥红包补贴申报表》

（2） 《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）企业内外省员工2月9日“行程码”截图或其他行程证明材料。

（4）留企外省员工身份证或户口本复印件等户籍证明材料。

（5）留肥企业的外省员工发放红包的证明材料。

逾期未提交材料的，视为自动放弃，不再受理。县（市）区（开发区）人力资源社会保障部门会同财政部门审核无误后，将资金拨付至企业账户。

二、“共享用工”余缺调剂补贴申请同时，我市鼓励企业开展共享用工余缺调剂。积极引导外籍员工留肥，为留肥外籍员工提供合适的工作岗位，鼓励缺少岗位的企业采取“共享用工”模式。

积极联系其他有岗位空缺的企业开展员工输送。

春运期间共享用工7天及以上的运输企业，按每人700元标准给予一次性补贴，单家企业最高补贴40万元。

第一阶段：节前备案

2022年1月15日至1月30日期间，员工输出企业应向员工输入企业所在地县（市）、区（开发区）人力资源部门提交以下材料一式两份进行备案：

（1） 《合肥市2022年春节期间共享用工人员备案表》

（2）企业共享用工协议、企业营业执照复印件等相关证明材料。

逾期未申报的，视为自动放弃，不再受理第二阶段材料。

第二阶段：节后拨款

在2022年2月10日至3月10日期间，员工输出企业应向员工输入企业所在县（市）、区（开发区）人力资源部门提交以下材料一式两份进行审核：

（1） 《合肥市2022年春节期间共享用工补贴申报表》

（2） 《申请春节期间稳岗留工资金承诺书》

（3）共享就业工资支付证明等相关材料。

逾期未提交材料的，视为自动放弃，不再受理。县（市）、区（开发区）人社部门会同财政部门审核无误后，按人均700元、单个企业补贴上限40万元，将资金拨付至企业账户。

常见问题：关于留发红包

1.哪些企业可以申报员工的“留脂红包”补贴？

a:我市重点就业企业、重大建设项目企业、规上工业企业、规上服务业企业名单由各县（市）区（开发区）确定。

2.不属于合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业、规上服务业企业的单位可以申报员工“留脂红包”补贴吗？

答：不是的，鼓励用人单位对春节留肥过年的其他企业员工、未缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他城市务工人员给予一定的关爱补贴。

3.企业注册地在合肥，但工商税务登记地和参保地不在同一个县。我应该向哪个县报告？

答：申报企业注册地必须为合肥市。注册地与投保地不同的，应当向企业注册地申报。

4.企业申报这个红包有名额限制吗？如果有限制，每个企业会限制多少名额？

答：没有配额限制。

5.条件中提到非安徽户籍。港澳台和外国人符合条件可以申请吗？

a:港澳台和外国人符合条件即可申请。

6.企业员工集体户口在合肥，但籍贯不是安徽。他们能申请吗？

a:补贴对象必须是非安徽户籍。

7.企业注册地在合肥，但部分员工社保不在合肥。你能申报吗？

a:申报企业须满足注册地和员工参保地均在合肥市的要求，未在合肥市参保的员工不符合申报条件。

8、申请“留肥红包”，除文件规定的申报材料外，是否需要提交其它相关材料？

答：原则上不再需要企业提供其它材料。

关于共享用工

1、开展“共享用工”余缺调剂的企业春节期间正常放假还能申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：申请“共享用工”余缺调剂补助的企业，员工春节期间必须正常在岗从事生产。

2、劳务派遣人员和实习（见习）人员可以申请“共享用工”余缺调剂补助吗？

答：“共享用工”余缺调剂不含劳务派遣用工、见习（实习）人员。

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