上班阳了算工伤吗，上班阳了算工伤吗？这是许多人在疫情期间非常关心的问题。工作期间得了新冠病毒，是否可以认定为工伤？这个问题有许多复杂的因素需要考虑，包括劳动法的规定、医疗证明、工伤认定的条件等等。
按照劳动法的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致身体受到损害的情形。根据这个定义，工作期间得了新冠病毒是否可以认定为工伤要看具体的情况。
首先，我们需要确认是否是在工作时间内感染的新冠病毒。如果是在上班时间内与患病者接触，或者是在工作岗位上被感染的，可以认定为工作期间感染。但如果是在下班后或者休假期间感染的，通常不能认定为工伤。
其次，还需要医疗证明来支持工伤认定。这包括由医院出具的诊断证明、治疗记录等。只有在确诊感染了新冠病毒，并能够证明与工作相关的前提下才能进行工伤认定。
除了上述两点，还需要满足工伤认定的其他条件。这些条件可能会因不同国家或地区而有所差异，但通常包括工作岗位的危险性、工作岗位与疾病之间的因果关系、医院出具的伤残鉴定等。只有满足这些条件，才能够进行工伤认定。
工伤认定是一个复杂而繁琐的过程，需要提供充分的证据来支持。如果您在工作期间感染了新冠病毒，并认为可以进行工伤认定，建议及时与雇主沟通，并咨询相关的法律专家或劳动保障部门的意见。
上班阳了算工伤吗，总之，上班阳了不一定算工伤，工伤认定需要满足工作时间内感染、医疗证明与证据支持等条件。如果您有类似情况，建议咨询专业人士的意见，确保自己的合法权益。